نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• ابراهیم علی دوست قهفرخی ¹
• حامد شایگان ²

¹ استادیار دانشگاه تهران

² کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه اصفهان

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران ادارات تربیت‌بدنی و سلامت سازمانی در ادارات تربیت‌بدنی استان اصفهان بر اساس مدل دو عاملی قدرت بود. جامعه آماری پژوهش 420 نفر از کارکنان ادارات تربیت‌بدنی استان اصفهان بود که 155 نفر از آن‌ها به‌صورت تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری، دو پرسشنامه محقق ساخته برای ارزیابی منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی بود. روایی پرسشنامه­ها با استفاده ازنظرات متخصصان مدیریت ورزشی تأیید شد. همچنین، پایایی پرسشنامه­ منابع قدرت مدیران با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/94 و پایایی پرسشنامه سلامت سازمانی 0/86 بود. تجزیه‌وتحلیل آماری داده­ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام شد.
نتایج پژوهش نشان داد، بین قدرت مقام با عامل­های یگانگی نهادی، ساخت­دهی و پشتیبانی منابع از سلامت سازمانی تأثیر معنی­داری داشت (05/0P≤)؛ قدرت شخصی مدیران ادارات نیز بر مؤلفه‌های یگانگی نهادی، نفوذ مدیر و ملاحظه گری منابع از سلامت سازمانی تأثیر معنی­داری داشت (05/0P≤).

کلیدواژه‌ها

• قدرت مقام
• قدرت شخصی
• سلامت سازمانی
• اداره تربیت‌بدنی
• اصفهان