نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• ابراهیم علی دوست قهفرخی ¹
• حامد شایگان ²

¹ استادیار دانشگاه تهران

² کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه اصفهان

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران ادارات تربیت‌بدنی و سلامت سازمانی در ادارات تربیت‌بدنی استان اصفهان بر اساس مدل دو عاملی قدرت بود. جامعه آماری پژوهش 420 نفر از کارکنان ادارات تربیت‌بدنی استان اصفهان بود که 155 نفر از آن‌ها به‌صورت تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری، دو پرسشنامه محقق ساخته برای ارزیابی منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی بود. روایی پرسشنامه­ها با استفاده ازنظرات متخصصان مدیریت ورزشی تأیید شد. همچنین، پایایی پرسشنامه­ منابع قدرت مدیران با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/94 و پایایی پرسشنامه سلامت سازمانی 0/86 بود. تجزیه‌وتحلیل آماری داده­ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام شد.
نتایج پژوهش نشان داد، بین قدرت مقام با عامل­های یگانگی نهادی، ساخت­دهی و پشتیبانی منابع از سلامت سازمانی تأثیر معنی­داری داشت (05/0P≤)؛ قدرت شخصی مدیران ادارات نیز بر مؤلفه‌های یگانگی نهادی، نفوذ مدیر و ملاحظه گری منابع از سلامت سازمانی تأثیر معنی­داری داشت (05/0P≤).

کلیدواژه‌ها

• قدرت مقام
• قدرت شخصی
• سلامت سازمانی
• اداره تربیت‌بدنی
• اصفهان

عنوان مقاله [English]

Evaluate the relation between managers’ source of power and organizational health in physical education offices of Isfahan

نویسندگان [English]

• Ebrahim Alidoust ghahfarokhi ¹
• Hamed Shayegan ²

¹

²

چکیده [English]

The purpose of this study was to examine the relation between managers’ source of power and organizational health in physical education offices of Isfahan. Statistical population of research was 420 employees of physical education offices in Isfahan that was 155 employees selected randomly as statistical sample. Two researcher made questionnaires of managers’ source of power and organizational health were used to data collection. Data analysis was done by Pearson Correlation coefficient and multiple regressions.
Results showed that there were significant relations between position power and institutional integration, initiate structure and resources support of dimensions of organizational health (P≤0.05); also there were significant relations between personal power and institutional integration, initiate structure, influence and consideration of dimensions of organizational health (P≤0.05).

کلیدواژه‌ها [English]

• Position power
• Personal power
• Organizational Health
• Physical Education offices