فاطمه اصغری؛ محمد ابراهیم رزاقی؛ مرتضی دوستی؛ قاسم مهرابی
دوره 2، شماره 2 ، شهریور 1394، ، صفحه 31-39
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی دلایل مثبت و منفی ورود ورزشکاران به عرصة سیاست انجام گرفت. پژوهش از نوع توصیفی و از حیث جمعآوری اطلاعات پیمایشی بود. جامعة آماری تحقیق را ورزشکاران مستعد به عرصة سیاست تشکیل می‌داد (250 =N)، به این ترتیب، 154 ورزشکار که از شرایط فوق برخوردار بودند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری دادهها دو پرسشنامه ...
بیشتر
این پژوهش با هدف بررسی دلایل مثبت و منفی ورود ورزشکاران به عرصة سیاست انجام گرفت. پژوهش از نوع توصیفی و از حیث جمعآوری اطلاعات پیمایشی بود. جامعة آماری تحقیق را ورزشکاران مستعد به عرصة سیاست تشکیل می‌داد (250 =N)، به این ترتیب، 154 ورزشکار که از شرایط فوق برخوردار بودند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری دادهها دو پرسشنامه (11 سوالی دلایل مثبت و 7 سوالی دلایل منفی) محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوایی ابزار توسط متخصصین مورد تأیید قرار گرفت و پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ 0/87، 0/84 به ترتیب دلایل منفی و مثبت بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از روش تحلیل عاملی با چرخش متعامد استفاده شد. براساس تحلیل عاملی از 18 سوال دو پرسشنامه، 17 سوال با داشتن بار عاملی مناسب در 6 عامل ساز و کار اجتماعی، ساز و کار دیپلماتیک، تفکر ملی، حمایت ملی، سلاح اجتماعی و سلاح سیاسی قرار گرفتند. میزان اهمیت عامل‌ها از دیدگاه آزمودنی‌ها نشان داد، عامل ساز و کار اجتماعی به عنوان با اهمیت‌ترین عامل (20/56= درصد واریانس) دلایل مثبت ورود ورزشکاران به عرصة سیاست و عامل سلاح اجتماعی به عنوان با اهمیت‌ترین عامل (43/25= درصد واریانس) دلایل منفی ورود ورزشکاران به عرصة سیاست را تبیین می‌کند.
مجتبی قاسمی سیانی؛ مرتضی دوستی
دوره 1، شماره 4 ، دی 1393، ، صفحه 35-44
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان فدراسیون ورزش معلولین بود. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان فدراسیون ورزش معلولین به تعداد 150 نفر بود و حجم نمونه طبق فرمول کوکران 107 نفر تعیین شد. جهت گردآوری اطلاعات مربوط به فرهنگ‌سازمانی از پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2007) و برای بررسی متغیر ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان فدراسیون ورزش معلولین بود. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان فدراسیون ورزش معلولین به تعداد 150 نفر بود و حجم نمونه طبق فرمول کوکران 107 نفر تعیین شد. جهت گردآوری اطلاعات مربوط به فرهنگ‌سازمانی از پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2007) و برای بررسی متغیر سرمایه اجتماعی از پرسشنامۀ استاندارد سرمایه اجتماعی گروتات و دیگران و ناهاپیپ و گوشال (2003) استفاده گردید. پایایی پرسشنامهها پس از جمعآوری میزان 15 عدد پرسشنامه از جامعۀ مذکور و از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامۀ فرهنگ‌سازمانی0/80؛ و برای پرسشنامۀ سرمایه اجتماعی0/88 برآورد شد. تجزیه‌وتحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی اسپیرمن، رگرسیون خطی چندگانه و تحلیل عاملی تأییدی) و با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس پی اس اس 19و لیزرل 8/7 انجام گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که درمجموع بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد( 0/05>P). بهتر است مدیران عالی سازمان سعی نمایند بر اساس مدل دنیسون نیمرخ فرهنگ‌سازمانی خود را ترسیم نمایند تا بدین‌وسیله از فرهنگ‌سازمانی خود مطلع شوند، آنگاه در خصوص اصلاح ساختار، اقدام نمایند.
