نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• علیرضا اسفندیاری ¹
• نسرین عزیزیان کهن ²
• عباس نقی زاده باقی ²

¹ دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران

² دانشیار مدیریت ورزشی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران

چکیده

هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد سازمانی ورزشی بود. روش تحقیق حاضر از نوع اکتشافی متوالی و کمی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی خبرگان اداری و دانشگاهی که در حوزة مدیریت ورزشی استان مازندران دارای تجربه کاری و مشاوره بودند. با توجه به روش نمونه گیری به صورت گلوله برفی انجام گرفت؛ ۲۰ نفر به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شدند و ابزار تحقیق پرسش‌نامه بسته (پرسش‌نامه سلسله‌مراتبی) که از روایی و پایایی مطلوبی(نرخ ناسازگاری کمتر از1/0 شد) برخوردار بود که بین افراد نمونه به‌صورت دلفی انجام گرفت. تجزیه‌وتحلیل فرضیه‌های تحقیق از تکنیک AHP و از نرم‌افزار expert choice11 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که از میان معیارهای متفاوت و گوناگون، چهار مؤلفه اصلی برای عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی شامل: تفویض اختیار، مشارکت فعال، تسهیم اطلاعات و اعطای پاداش معین شدند، همچنین مولفه‌های کلیدی اخلاق حرفه ای مسئولیت‌پذیری، برتری‌جویی و رقابت‌طلبی، احترام به ارزش و هنجارهای اجتماعی معین شدند.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت راهبردی منابع انسانی
• اخلاق حرفه‌ای
• عملکرد سازمانی
• ورزش

موضوعات

• مدیریت ورزشی