تحلیل شرایط عدم مسئولیت مدنی ورزشکاران

زهرا منتظری؛ زری فیروزکاه

دوره 12، شماره 1 ، فروردین 1404، صفحه 1-10

https://doi.org/10.30473/fmss.2024.11901

چکیده
  عدم مسئولیت ورزشکاران از موضوعات مهم حقوق ورزش است که به دلیل خلاء قانونی در این خصوص نیازمند بحث و بررسی است. بر همین اساس هدف مقاله حاضر بررسی این سوال مهم است که شرایط عدم مسئولیت مدنی ورزشکاران در فقه و حقوق چیست؟ این مقاله توصیفی تحلیلی است و با استفاده از روش کتابخانه‌ای به بررسی سوال مورد اشاره پرداخته است. در حقوق موضوعه، رضایت ...  بیشتر

مدیریت رفتار سازمانی
تاثیر انزوا و فراموش‌شدگی معلمان ورزش بر خستگی عاطفی سازمانی با میانجی‌گری استرس شغلی

محمد پوررنجبر؛ فهیمه مومنی‌فر؛ علی کروکی

دوره 12، شماره 1 ، فروردین 1404، صفحه 11-22

https://doi.org/10.30473/fmss.2025.71387.2613

چکیده
  هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر انزوا و فراموش‌شدگی معلمان ورزش بر خستگی عاطفی سازمانی با میانجی‌گری استرس شغلی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی و از لحاظ هدف کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. داده‌های این تحقیق به صورت میدانی و با استفاده از پرسش‌نامه گردآوری شد. جامعه آماری این تحقیق معلمان ورزش مقطع متوسطه شهر تهران بودند و با ...  بیشتر

مدیریت ورزشی
شناسایی عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه‌ای مؤثر بر عملکرد سازمانی در ورزش

علیرضا اسفندیاری؛ نسرین عزیزیان کهن؛ عباس نقی زاده باقی

دوره 12، شماره 1 ، فروردین 1404، صفحه 45-55

https://doi.org/10.30473/fmss.2024.71000.2603

چکیده
  هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد سازمانی ورزشی بود. روش تحقیق حاضر از نوع اکتشافی متوالی و کمی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی خبرگان اداری و دانشگاهی که در حوزة مدیریت ورزشی استان مازندران دارای تجربه کاری و مشاوره بودند. با توجه به روش نمونه گیری به صورت گلوله ...  بیشتر

مدیریت ورزشی
تدوین مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی قابلیت‌گرا با چابکی کارآفرینی و هوشیاری کارآفرینانه در وزارت ورزش و جوانان

فریبر فتحی؛ لقمان کشاورز؛ مرتضی رضایی صوفی

دوره 12، شماره 1 ، فروردین 1404، صفحه 55-55

https://doi.org/10.30473/fmss.2024.69963.2573

چکیده
  چکیدهکار آفرینی بعدی مهمی از عملکرد سازمان است که انتظار می‌رود نظام‌های مدیریت منابع انسانی بر آن اثر بگذارند. سازمان‌ها در موقعیت‌هایی قرار دارند که گرایش به سمت فعالیت‌های کارآفرینانه برای آنها امری ضروری است. بنابراین هدف پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی قابلیت‌گرا با چابکی کارآفرینی و هوشیاری کارآفرینانه ...  بیشتر