نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه
چکیده
سازمان‌های مدرن ورزشی به دنبال تسهیم اطلاعات و مدیریت دانش هستند و بی‌توجهی به خودسانسوری در این سازمان‌ها می‌تواند مسئله‌ساز شود بنابراین پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر خودسانسوری منابع انسانی و راه‌کارهای کاهش آن در سازمان‌های ورزشی دولتی انجام شد. این پژوهش از نوع کاربردی، کیفی و میدانی-کتابخانه‌ای با استراتژی تحلیل مضمون با رویکرد آتراید-استیرلینگ (2001) می‌باشد. مشارکت‌کنندگان در پژوهش حاضر اساتید دانشگاهی مدیریت ورزشی و مدیریت منابع انسانی، رؤسای ادارات کل ورزش و جوانان مراکز استان‌ها و رؤسای فدراسیون‌های ورزشی بودند که 18 نفر از آنان با استفاده از روش هدفمند و گلوله‌برفی و با توجه به اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختاریافته عمیق بود و به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از کدگذاری سه‌مرحله‌ای تحلیل مضمون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل مؤثر بر خودسانسوری منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی شامل عوامل فردی، عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی و راه‌کارهای کاهش آن شامل ارتقای دانش نیروی انسانی، ترویج روحیه هم‌فکری در سازمان‌های ورزشی، توجه مدیران به ناامنی‌ها، ارائه مشوق به نیروی انسانی، مبارزه با چاپلوسی در سازمان‌های ورزشی و اصلاح رویه‌های معیوب سازمانی است. بنابراین مدیران سازمان‌های ورزشی می‌توانند با توجه به عوامل مؤثر و بکارگیری راه‌کارهای ارائه شده، زمینه لازم برای کاهش خودسانسوری منابع انسانی سازمان‌های ورزشی را فراهم کنند، از تمامی ظرفیت‌های دانشی این منابع ارزشمند، بهره‌مند شوند و مشارکت فعال و صادقانه آن‌ها در سازمان‌های ورزشی را ترویج دهند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
)