مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز

2 دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تبریز

3 استادیار ریاضی کاربردی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه مراغه

4 دانشجوی دانشگاه تبریز

چکیده

تحقیق حاضر به منظور ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با استفاده از رویکرد نگاشت شناختی فازی انجام گرفت. پژوهش حاضر با استفاده از طرح نظام‌مند نظریه داده بنیاد و برمبنای رویکرد نگاشت شناختی فازی انجام شده است. با مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختاریافته با 18 نفر از متخصصان صنعت ورزش، ورزش همگانی، زنجیره تامین و مدیریت منابع انسانی در ورزش، مفاهیم و مؤلفه‌های مدل همگرایی عمودی و افقی مدیریت منابع انسانی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی شناسایی گردید. بعد از خلاصه‌سازی و تم بندی موارد مطرح شده از سوی متخصصان، سیستم عرضه و تقاضای منابع انسانی در کل زنجیره، زنجیره تامین استعداد منابع انسانی، بهینه سازی دانش و آموزش در زنجیره، یکسان‌سازی استخدام در طول زنجیره، همسان سازی جبران خدمات، نظارت و کنترل منابع انسانی و برنامه بازنشستگی منابع انسانی به عنوان عوامل همگرایی افقی و همگرایی فرهنگی، همگرایی اطلاعات منابع انسانی، همگرایی با تقاضای مشتریان و بازار و همگرایی با استراتژی‌های زنجیره تامین به عنوان عوامل همگرایی عمودی منابع انسانی در زنجیره تامین خدمات ورزش همگانی شناسایی شدند. برای رسم نقشه‌های شناختی فازی و محاسبه شاخص‌های مربوط به آن از نرم افزارهای Excel، FCMapper و FCM EXPERT استفاده شد. شاخص‌های مربوط به نقشه‌های شناختی بیانگر این بود که سیستم عرضه و تقاضای منابع انسانی در کل زنجیره، زنجیره تامین استعداد منابع انسانی و نظارت و کنترل بر منابع انسانی به ترتیب دارای بیشترین درجه مرکزیت‌اند؛ بدین معنی که بیشترین تاثیرگذاری را در سیستم همگرایی منابع انسانی در زنجیره تامین خدمات را دارند. درنهایت، اثر سیاست‌های مختلف همگرایی افقی و عمودی در عناصر نگاشت در قالب دو دسته سناریو بررسی شد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مراجع
  1. Abili, KH; Mofaghi, H. Human Resource Management (with emphasis on new approaches), 2017, Third Edition, Publications, Industrial Management Organization. [Persian]
  2. Alvani, S,M. Decision Making and Policy Making, 2020, 22nd Edition, Samat. Tehran. [Persian]
  3. Babashahi J, Yazdani HR, Sadat Shariati Najafabadi P. Designing tools for measuring and examining the strategic vertical convergence of human resources, Human Resource Management Research, 2017, Volume 9, Number 2 - Serial Number 28, PP: 143-166. [Persian]
  4. Boon-itt S., YewWong C., W.Y.Wong C. Service supply chain management process capabilities: Measurement development, International Journal of Production Economics, 2017,Volume 193, Pages 1-11
  5. Brauner P., Runge S., Groten M., Schuh G., Ziefle M. Human Factors in Supply Chain Management. In: Yamamoto S. (eds) Human Interface and the Management of Information. Information and Interaction for Learning, Culture, Collaboration and Business,. HIMI 2013. Lecture Notes in Computer Science, vol 8018. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-39226-9_46
  6. Brown, C. J., Webb, T. L., Robinson, M. A., & Cotgreave, R. Athletes’ retirement from elite sport: A qualitative study of parents and partners’ experiences. Psychology of sport and exercise, 2019, 40, 51-60.
  7. Cappelli, P. HR Sourcing Decisions and Risk Management.Organizational Dynamics, 2011, 40, pp: 3108 316
  8. Cappelli, P., & Keller, J.R. Strategic Talent Management: Contemporary Issues inInternational Context. Cambridge University Press. 2014, pp. 117 – 149
  9. Chartered Institute of Personnel and Development Official website of the Chartered Institute of Personnel and Development. Available at www.cipd.co.uk. Accessed:[19-07- 2017]
  10. Choi Y, Habin L, Irani HBig data-driven fuzzy cognitive map for prioritising IT service procurement in the public sector, Ann Oper Res 2018, 270:75–104. https://doi.org/10.1007/s10479-016-2281-6
  11. Coccia, M. & Igor, B. Rewards in public administration: a proposed classification. Journal of Social and Administrative Sciences, 2018, 5(2), 68- 80.
  12. Delery, J. E. Issues of Fit in Strategic Human Resource Management: Implications forResearch, Human Resource Management Review, 1998,Vol.8,Issue 3.
  13. Dubey R., Gunasekaran A. Shortage of sustainable supply chain talent: an industrial training framework", Industrial and Commercial Training, 2015, 47(2): 86 – 94.
  14. Ehsanifar, M; Nizamabadi, A, and Alipour, M . Possible Futures of Energy Production in the Country Using Fuzzy Cognition Map Design ", International Journal of Industrial Engineering and Production Management, 2017, No. 2, Volume 28, pp: 228-242. [Persian]
  15. Estampe, D.,Bertin,M. supply chain performance andevalouation models,Wiley publishing Supply chainExcellence(ISLI) in KEDGE BS, 2014.
  16. Gerhart, B. Horizontal and vertical fit in human resource systems. Perspectives onorganizational fit, 2007, 1, 317-348.
  17. Gomes, E., Cohen, M., & Mellahi, K. When Two African Cultures Collide: A Study of Interactions between Managers in a Strategic Alliance between Two African Organizations, Effective Pople Management in Africa, 2019, 12, 180-201
  18. Gray, S., Gray, S., De Kok, J. L., Helfgott, A., O'Dwyer, B., Jordan, R., & Nyaki, A.Using fuzzy cognitive mapping as a participatory approach to analyzechange, preferred states, and perceived resilience of social-ecologicalEcology and Society, 2015, 20(2).
  19. Gudergan, S. &Teo, S. Human Resource Management Challenges in Strategic Alliances, International Journal of Human Resources Development and Management, 2019, 19 (2), 123-146.
  20. Hebb,. D.O. The Organization of Behaviour: A Neuropsychological Theory, John Wiley, New York
  21. Heneman, Herbert G., & Milanowski, Anthony T. Assessing human resource
    practices alignment: A case study. Human Resource Management, 2011, 50, 1, 45-64.
  22. Jhajharia, P. & Kaur, R. Achieving Strategic-Fit between Business and Human Resource Strategies, International Journal of Humanities and Social Science Invention, 2015, 4(1), 53-61.
  23. Kauppi, K, Longoni, A. Managing country disruption risks andimproving operational performance: risk management alongintegrated supply chains, International Journal of Int.J. ProductionEconomics, 2016, vol. 182, PP .484-495
  24. Kosko B. (1986). Fuzzy cognitive maps. Int J Manag Stud. 1949, 24(1):65- 75.
  25. Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., & Rigsbee, C. M. Strategic human resource management and supply chain orientation. Human Resource Management Review, 2013, 23(4), 366-377.
  26. Leon S., Uddin N. Finding supply chain talent: an outreach strategy, Supply Chain Management: An International Journal, 2016, 21(1): 20 – 44.
  27. Madani M., Wajeetongratana P., The Effects of Culture and Human Resource Management Policies on Supply Chain Management strategy, POLISH JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES. 2019, Vol.19 No.1
  28. Patnaik, P., & Suar, D. Analyses of publications on compensation management from 2004 to 2017. Compensation & Benefits Review, 2019, 00(0), 1-22.
  29. Rajabpour E, Afkhami Ardakani M. The Relationship between Human Resource Management and Green Green Supply Chain, Quarterly Journal of Human Resource Management in the Oil Industry, 2020, Year 11, No. 44. [
  30. Robbins, S, Organization Theory, Alvani Translation, Danaeifard, 2020, Saff ,Tehran. [Persian]
  31. Santos, F. C. Integration of human resource management and competitive priorities of manufacturing strategy. International Journal of Operations & Production Management, 2000, 20(5), 610-628.
  32. Srinivasan M, Hamdani M, Ma S. Four supply chain management systems: From supply chain strategies to human resource management, Business Horizons, Available online 19 January 2021 In Press, Corrected Proof. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2020.11.006.
  33. Stylios, C. D., & Groumpos, P. P. Mathematical formulation of fuzzycognitive maps. In Proceedings of the 7th Mediterranean Conference onControl and Automation, 1999, pp: 2251-2261.
  34. Tabarsa Gholam A, Yazdani P. Vertical and Horizontal Alignment in Strategic Human Resource Management: Introduction, Concepts and Functions, Journal of Management and Development, 2011, No. 50. [Persian]
  35. Van de Ven., A, Deibecq., A. L., & Koenig, R. Determinants of coordination modes within American Sociological Review , 1976, 41, 322- 338.

 

  1. Wang J. Path and policy analyses: a sustainability study of militaryworkforce supply chains, Journal of Defense Modeling andSimulation: Applications, Methodology, Technology, 2019; 00(0): 1-
  2. Wellins, R., and Rioux, S. The growing pains of globalizing HR, Training and Development, May, 2000, pp.79 – 85.
  3. Yeh Tsu-Ming, Fan-Yun P, and Liang-Chuan W.Relationship Stability and Supply Chain Performancefor SMEs: From Internal, Supplier, and CustomerIntegration Perspectives, Mathematics 2020, 8, 1902.
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 30
مرداد 1400
صفحه 11-26
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار