مدیریت ورزشی
مهدی سوادی؛ محمد عطایی؛ حمیدرضا سایبانی
چکیده
صنعت گردشگری فراتر از یک صنعت به مشابه پدیده‌ی پویایی جهانی و اجتماعی است که پیچیدگی‌های خاص خود را دارد. از این رو پژوهش حاضر با هدف تدوین و تبیین الگوی خدمات گردشگری تفریحی_ ورزشی جمهوری اسلامی ایران طی دو بخش کیفی و کمّی انجام شده است. در بخش کیفی با استفاده از روش تحقیق گراندد تئوری، گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق نیمه ...
بیشتر
صنعت گردشگری فراتر از یک صنعت به مشابه پدیده‌ی پویایی جهانی و اجتماعی است که پیچیدگی‌های خاص خود را دارد. از این رو پژوهش حاضر با هدف تدوین و تبیین الگوی خدمات گردشگری تفریحی_ ورزشی جمهوری اسلامی ایران طی دو بخش کیفی و کمّی انجام شده است. در بخش کیفی با استفاده از روش تحقیق گراندد تئوری، گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته با 10 نفر از خبرگان که تعداد این خبرگان به روش اشباع نظری مشخص گردیدند، انجام شد. تعداد 249 کد اولیه از متن مصاحبهها، استخراج گردید که پس از کدگذاری این مفاهیم با نرم‌افزار Maxqda، 71 مقوله فرعی و با طبقهبندی این مقولهها در دستههای مشابه، 13 مقوله اصلی، شناسایی شدند. جامعه آماری بخش کّمی پژوهش، 384 نفر از گردشگران انتخاب و مشخصات جمعیت شناختی آنان ارائه گردید. از این جامعه آماری، برای برازش مدل پژوهش تهیه شده، با استفاده از پرسش نامه، نظرسنجی شده است. تجزیهوتحلیل داده‌ها با نرم‌افزار (SPSS) برای انجام پیشپردازش داده‌ها از جمله محاسبه آماره های توصیفی اجرا و جهت آمار استنباطی در این تحقیق از مدل معادلات ساختاری یا همان نرم‌افزار PLS استفاده خواهد شد. نتایج تکنیک حداقل مربعات جزئی، اعتبار مدل را بهطور کامل تایید نموده است.
مدیریت رفتار سازمانی
جمال چاوشی فر؛ رسول نظری
چکیده
رهبری در محیط‌های ورزشی به‌ویژه در تیم‌های ملی ایران، تحت تأثیر سبک «دیکتاتوری پدرانه» قرار دارد که ترکیبی از رفتارهای آمرانه و حمایت‌گرانه کنترل‌شده است. این پژوهش با هدف تحلیل عمیق این سبک رهبری در مربیان تیم‌های ملی ایران، با استفاده از روش گراندد تئوری کلاسیک گلیزر انجام شد. داده‌ها از طریق 15 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با اساتید ...
بیشتر
رهبری در محیط‌های ورزشی به‌ویژه در تیم‌های ملی ایران، تحت تأثیر سبک «دیکتاتوری پدرانه» قرار دارد که ترکیبی از رفتارهای آمرانه و حمایت‌گرانه کنترل‌شده است. این پژوهش با هدف تحلیل عمیق این سبک رهبری در مربیان تیم‌های ملی ایران، با استفاده از روش گراندد تئوری کلاسیک گلیزر انجام شد. داده‌ها از طریق 15 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با اساتید دانشگاهی، سرمربیان و ورزشکاران جمع‌آوری و با نرم‌افزار MAXQDA 2020 تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد این سبک رهبری تحت تأثیر سه دسته عوامل فرهنگی (سلسله‌مراتب اجتماعی، احترام به مراجع قدرت)، تاریخی (سابقه حکمرانی استبدادی) و سازمانی (فشار برای نتایج فوری، ساختار متمرکز) شکل گرفته است. این سبک در کوتاه‌مدت موجب انسجام تیمی و پیروی از دستورات می‌شود، اما در بلندمدت می‌تواند به کاهش خلاقیت، افت انگیزه درونی و افزایش استرس در ورزشکاران منجر شود. همچنین، تناقض ذاتی بین اقتدار مربی و نیازهای روان‌شناختی ورزشکاران شناسایی شد.نتایج نشان می‌دهد که این سبک در بافت ورزش ایران، محصول تعامل پیچیده‌ای از انتظارات فرهنگی، فشارهای سازمانی و الگوهای تاریخی است. برای بهینه‌سازی عملکرد تیم‌های ملی، پیشنهاد می‌شود برنامه‌های آموزشی مربیان بر تعدیل این سبک متمرکز شود، سیستم ارزیابی عملکرد به سمت معیارهای بلندمدت سوق یابد و فضای مشارکتی‌تری برای ورزشکاران فراهم گردد. این مطالعه با ارائه چارچوبی بومی، گامی در جهت غنای ادبیات رهبری ورزشی در ایران محسوب می‌شود.
مدیریت ورزشی
میرحسن سید عامری؛ بهنام مظاهری
چکیده
سازمان‌های ورزشی دولتی شمال‌غرب ایران برای مقابله با شوک‌های اقتصادی و اجتماعی نیازمند تاب‌آوری بالایی هستند. کمبود مطالعات جامع درباره سازوکارهای فرهنگی و رهبری، خلأ نظری قابل توجهی ایجاد کرده است. هدف این پژوهش، ارائه الگوی مفهومی نقش رهبری تحول‌آفرین در ارتقای تاب‌آوری سازمانی با میانجی‌گری فرهنگ شمول‌گرا است. پژوهش از ...
بیشتر
سازمان‌های ورزشی دولتی شمال‌غرب ایران برای مقابله با شوک‌های اقتصادی و اجتماعی نیازمند تاب‌آوری بالایی هستند. کمبود مطالعات جامع درباره سازوکارهای فرهنگی و رهبری، خلأ نظری قابل توجهی ایجاد کرده است. هدف این پژوهش، ارائه الگوی مفهومی نقش رهبری تحول‌آفرین در ارتقای تاب‌آوری سازمانی با میانجی‌گری فرهنگ شمول‌گرا است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد توصیفی‑همبستگی است. داده‌ها از ۳۶۴ نفر از کارکنان چهار اداره کل ورزش و جوانان در شمال‌غرب ایران با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای با تخصیص متناسب گردآوری شد. برای تعیین حجم نمونه، با توجه به ۴۷ گویه پرسشنامه و توصیه هیر و همکاران (۲۰۱۰) مبنی بر ۵ تا ۱۰ برابر تعداد گویه‌ها در مدل‌سازی معادلات ساختاری، حجم نمونه ۳۹۵ نفر تعیین گردید که از این تعداد ۳۶۴ پرسشنامه قابل تحلیل جمع‌آوری شد (نرخ بازگشت ۹۲.۱ درصد). ابزارهای استاندارد برای سنجش متغیرها استفاده شد و تحلیل داده‌ها با SmartPLS و SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد رهبری تحول‌آفرین تأثیر مثبت و معناداری بر فرهنگ شمول‌گرا و تاب‌آوری سازمانی دارد. فرهنگ شمول‌گرا نقش میانجی معناداری در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و تاب‌آوری سازمانی ایفا می‌کند. تحلیل‌های چندگروهی نشان داد این اثرات در میان زنان، کارکنان با تحصیلات بالاتر، سابقه طولانی‌تر و سنین بالاتر قوی‌تر است. یافته‌ها بر اهمیت راهبردی رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ شمول‌گرا در تقویت تاب‌آوری سازمان‌های ورزشی دولتی تأکید دارند. پیشنهادات عملی شامل برگزاری دوره‌های آموزشی رهبری، اجرای سیاست‌های شمول‌محور و طراحی تمرین‌های شبیه‌سازی بحران است. این مدل می‌تواند به‌عنوان چارچوبی بومی برای افزایش ظرفیت تاب‌آوری در وزارت ورزش و جوانان ایران استفاده شود.
