دوره 12 (1404)
دوره 11 (1403)
دوره 10 (1402)
دوره 9 (1401)
دوره 8 (1400)
دوره 7 (1399)
دوره 6 (1398)
دوره 5 (1397)
دوره 4 (1396)
دوره 3 (1395)
دوره 2 (1394)
دوره 1 (1393)

 نمایش اطلاعات آماری نشریه

تعداد دوره‌ها 13
تعداد شماره‌ها 50
تعداد مقالات 421
تعداد نویسندگان 862
تعداد مشاهده مقاله 993,503
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 660,299
نسبت مشاهده بر مقاله 2359.86
نسبت دریافت فایل بر مقاله 1568.41
-----------------------------------------
تعداد مقالات ارسال شده 1,718
درصد پذیرش 21
زمان پذیرش (روز) 145
تعداد پایگاه های نمایه شده 4
تعداد داوران 57

 

شبکه های اجتماعی

 

 

 

 

 

«مدیریت رفتار سازمانی در ورزش» نشریه‌ای است با رویکرد علمی که با رسالت توسعه دانش و انتشار نتایج تحقیقات حاصل از پژوهش‌های بنیادی، کاربردی و توسعه‌ای در موضوعات مختلف مربوط به رفتار سازمانی در سازمان‌های ورزشی را به صورت فصلنامه با صاحب امتیازی دانشگاه پیام نور منتشر می‌کند. سایر اطلاعات این نشریه به شرح زیر می‌باشد:

  • نشریه علمی مدیریت رفتار سازمانی در ورزش با همکاری مشترک انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران در قالب تفاهم نامه همکاری منتشر می‌شود.
  • نشریه مدیریت رفتار سازمانی در ورزش در آخرین ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری حائز رتبه الف شده است. مشاهده مدرک

 

  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • حقوق معنوی: کلیه حقوق معنوی اثر متعلق به نویسنده است؛
  • این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.
  • نوع نشریه: نشریه علمی
  • شیوه انتشار: الکترونیکی و چاپی
  • نوع مقالات قابل انتشار: علمی-پژوهشی/علمی مروری
  • توالی انتشار: فصلنامه
  • زبان نشریه: فارسی و علاوه بر آن چکیده و منابع مقالات به انگلیسی
  • متوسط زمان داوری مقالات: 9 هفته
  • سرقت ادبی: جهت پیشگیری از سرقت ادبی از سامانه مشابه یاب متون علمی همیاب استفاده می‌شود.
  • دسترسی رایگان و آزاد به مقالات
  • چنانچه مقاله از حامی یا تامین‌کننده اعتبار پژوهشی برخوردار باشد، درج آن در مقاله توسط نویسنده الزامی می‌باشد.
  • کشور محل انتشار: ایران
  • ناشر: دانشگاه پیام نور، معاونت پژوهش و فناوری
  • حوزه فعالیت تخصصی:  مدیریت ورزشی
  • شروع انتشار: بهار 1393
  • نوع داوری: فرایند داوری تخصصی به صورت داوری بسته و دوسو ناشناس و حداقل دو  داور و یک داور تطبیقی
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته کاری
  • نحوه انتشار: چاپی و الکترونیکی
  • ضریب تاثیر (ISC): 0.513 (Q1 و رتبه سوم در بین کل نشریات حوزه ورزش)
  • شماره و تاریخ مجوز کمیسیون نشریات وزارت عتف: شماره 3/18/240568 مورخ 12/11/1394
  • شماره و تاریخ مجوز هیات نظارت بر مطبوعات (وزارت ارشاد):
  • شاپای چاپی: 4023-2538
  • شاپای الکترونیکی: 4031-2538
  • ایمیل نشریه: iranphe@gmail.com

در صورت وجود هرگونه سوال، برای نشریه ایمیل ارسال فرمائید. به ایمیل شما در 48 ساعت کاری پاسخ داده خواهد شد.

مدیریت رفتار سازمانی
طراحی مدل مفهومی بازآفرینی پیشایندهای سکوت سازمانی در میان معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش بر مبنای رویکردهای جدید عدالت ترمیمی

نسیبه اسماعیلی؛ محمد حامی؛ وحید شجاعی

دوره 13، شماره 2 ، تیر 1405، صفحه 11-20

https://doi.org/10.30473/fmss.2026.75315.2682

چکیده
  پدیده سکوت سازمانی در میان معلمان تربیت‌بدنی، از مهم‌ترین موانع ارتقای ارتباطات شفاف، کارکرد حرفه‌ای و مشارکت فعال در مدرسه به شمار می‌رود. هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی معلمان تربیت‌بدنی و ارائه راهبردهایی برای برون‌رفت از آن، با تأکید بر نقش عدالت ترمیمی بود. این مطالعه با رویکرد کیفی و روش نظریه داده‌بنیاد ...  بیشتر

مدیریت ورزشی
تدوین و اولویت بندی راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه های ورزشی دولتی به بخش خصوصی با استفاده از تکنیک سلسله مراتبی (AHP)(مطالعه موردی باشگاه استقلال و پرسپولیس)

نصرت اله عابدینی؛ پروین اسدپور کوفی

دوره 13، شماره 2 ، تیر 1405، صفحه 21-31

https://doi.org/10.30473/fmss.2025.70556.2593

چکیده
  هدف: هدف پژوهش حاضر، تدوین و اولویت بندی راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه‌های ورزشی دولتی به بخش خصوصی با استفاده از تکنیک سلسله مراتبی AHP بود. روش: فرآیند انجام پژوهش در دو مرحله صورت پذیرفت. در مرحله اول جهت شناسایی راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه‌های ورزشی دولتی به بخش خصوصی، با مرور ادبیات و پیشینه پژوهش، فهرستی از شاخص های ...  بیشتر

مدیریت رفتار سازمانی
ارائه مدل علی اصالت کارکنان ورزشکار بهزیستی براساس متغیرهای سازمانی با میانجیگری نیازهای بنیادین روانشناختی

نسرین صادقیان؛ عبدالزهرا نعامی؛ علی جلیلی شیشوان

دوره 13، شماره 2 ، تیر 1405، صفحه 31-41

https://doi.org/10.30473/fmss.2026.76712.2694

چکیده
  چکیدهدر پژوهش حاضر، الگویی از اثر رهبری اصیل، استقلال شغلی،عدالت سازمانی و حمایت سازمانی بر اصالت کارکنان با میانجی گری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین تدوین و مورد بررسی قرار گرفت. طرح تحقیق توصیفی و مقطعی می باشد. از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 200 نفر از کارکنان ورزشکار بهزیستی استان آذربایجان‌شرقی به عنوان نمونه ...  بیشتر

تاثیر انزوا و فراموش‌شدگی معلمان ورزش بر خستگی عاطفی سازمانی با میانجی‌گری استرس شغلی
دوره 12، شماره 1 ، فروردین 1404، ، صفحه 27-42

https://doi.org/10.30473/fmss.2025.71387.2613

چکیده
  هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر انزوا و فراموش‌شدگی معلمان ورزش بر خستگی عاطفی سازمانی با میانجی‌گری استرس شغلی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی و از لحاظ هدف کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. داده‌های این تحقیق به صورت میدانی و با استفاده از پرسش‌نامه گردآوری شد. جامعه آماری این تحقیق معلمان ورزش مقطع متوسطه شهر تهران بودند و با ...  بیشتر

شناسایی و اولویت‌بندی شاخص های انتخاب مدیران سازمان های ورزشی به روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
دوره 2، شماره 2 ، شهریور 1394، ، صفحه 49-55

چکیده
  مدیران سرمایه‌های راهبردی هر سازمان بشمار می آیند. انتخاب مدیران شایسته می تواند تمامی ارکان یک سازمان را تحت تاثیر خود قرار دهد. تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی شاخص های انتخاب مدیران سازمان های ورزشی به روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) انجام شد. مطالعه حاضر به روش آمیخته اکتشافی و در دو فاز کیفی و کمی و به صورت پی در پی انجام شد؛ ...  بیشتر

بررسی ارتباط بین مولفه های روانشناختی سرمایه ‌انسانی و چابکی سازمانی اداره‌کل ورزش وجوانان خراسان شمالی
دوره 4، شماره 2 ، تیر 1396، ، صفحه 89-99

چکیده
  این پژوهش به منظور بررسی ارتباط مولفه‌های روانشناختی سرمایه-انسانی و چابکی‌سازمانی دراداره‌کل‌ورزش‌وجوانان‌استان‌خراسان‌شمالی صورت گرفت. جامعة آماری شامل کلیه کارکنان این اداره‌کل، شامل 105 نفر بود، که ازروش نمونه‌گیری کل‌شمار استفاده‌شد. جهت گردآوری داده‌ها ازپرسشنامه چابکی‌سازمانی شریفی و ژانگ (2001) و پرسشنامه سرمایه‌انسانی ...  بیشتر

تاثیر محیط قانونی بر بلوغ سازمانی وزارت ورزش و جوانان
دوره 3، شماره 3 ، مهر 1395، ، صفحه 55-64

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر محیط قانونی بر بلوغ سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری تحقیق اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها با سابقه مدیریت  در ورزش، مدیران وزارت ورزش و جوانان و کارشناسان خبره در واحدهای ستادی و تابعه و مدیران فدراسیون­های ورزشی به تعداد 300 نفر بودند که همه آنها به صورت کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. ...  بیشتر

نقش تعدیل گر محیط حقوقی در تاثیر هوش استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی در سازمان های ورزشی
دوره 5، شماره 3 ، مهر 1397، ، صفحه 117-125

https://doi.org/10.30473/fmss.2018.5127

چکیده
  هدف از این تحقیق تاثیر هوش استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی با نقش نقش تعدیل گر محیط حقوقی در سازمان‌های ورزشی بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران عالی و ستادی وزارت ورزش و جوانان، مدیران کل ادارات ورزش و جوانان استان ها، روسای فدراسیون های ورزشی به تعداد 150 نفر تشکیل می‌دادند. ...  بیشتر

نقش بازاریابی دیجیتال بر توسعه گردشگری ورزشی رویداد

صدیقه اسلامی؛ مطهره سخی زاده؛ ابوالفضل فراهانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 28 مرداد 1404

https://doi.org/10.30473/fmss.2025.72621.2638

چکیده
  پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر چگونگی جمع‌آوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان تربیت بدنی، کارشناسان و مدیران بخش گردشگری سازمان میراث فرهنگی و گردشگری، مدیران آژانس‌های مسافرتی و روسای هئیت‌های ورزشی تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و فرمول کوکران، حجم ...  بیشتر

طراحی و تبیین عوامل اثرگذار بر توسعه گردشگری ورزشی جمهوری اسلامی ایران

مهدی سوادی؛ محمد عطایی؛ حمیدرضا سایبانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 05 اسفند 1404

https://doi.org/10.30473/fmss.2026.72656.2639

چکیده
  صنعت گردشگری فراتر از یک صنعت به مشابه پدیده‌ی پویایی جهانی و اجتماعی است که پیچیدگی‌های خاص خود را دارد. از این رو پژوهش حاضر با هدف تدوین و تبیین الگوی خدمات گردشگری تفریحی_ ورزشی جمهوری اسلامی ایران طی دو بخش کیفی و کمّی انجام شده است. در بخش کیفی با استفاده از روش تحقیق گراندد تئوری، گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق نیمه ...  بیشتر

ابر واژگان