مدیریت رفتار سازمانی
کرار عبدالهادی؛ رسول نوروزی سید حسینی؛ محمد احسانی
چکیده
این پژوهش با هدف تحلیل ویژگی‌های شخصیتی، مدیریت تعارض و کیفیت زندگی کاری در معلمان تربیت‌بدنی عراق انجام شد. این تحقیق به‌صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامههای استاندارد ویژگی‌های شخصیتی(گاسلینگ و همکاران، 2003)، کیفیت زندگی کاری (والتون، 1973) و سبک‌های مدیریت تعارض (پوتنام و ویلسون، 1991) انجام شد. جامعه آماری شامل تمام معلمان ...
بیشتر
این پژوهش با هدف تحلیل ویژگی‌های شخصیتی، مدیریت تعارض و کیفیت زندگی کاری در معلمان تربیت‌بدنی عراق انجام شد. این تحقیق به‌صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامههای استاندارد ویژگی‌های شخصیتی(گاسلینگ و همکاران، 2003)، کیفیت زندگی کاری (والتون، 1973) و سبک‌های مدیریت تعارض (پوتنام و ویلسون، 1991) انجام شد. جامعه آماری شامل تمام معلمان تربیت‌بدنی عراق بود که بر اساس آخرین استعلام در سال 2024 قریب به 13200 نفر بود که از این میان 323 نمونه بر اساس نرم‌افزار G*Power انتخاب شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها پس تعیین نرمال بودن توزیع داده‌ها از رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که وظیفه‌شناسی، توافق‌جویی و گشودگی به تجربه از مهم‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌های کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی هستند و به‌ویژه در ابعاد پرداخت منصفانه، رشد فردی و فضای کلی زندگی کاری نقش معناداری دارند(05/0P<). همچنین، برون‌گرایی بیشتر در پیشبینی محیط کار ایمن و فرصت‌های رشد تأثیرگذار بود، درحالی‌که روان‌رنجوری تنها در بعد وابستگی اجتماعی معنادار شد(05/0P<). در زمینه مدیریت تعارض نیز یافته‌ها نشان داد که برون‌گرایی، گشودگی به تجربه و توافق‌جویی پیش‌بینی‌کننده‌های اصلی سبک‌های مصالحه، تشریک‌مساعی و مدارا محسوب می‌شوند، درحالی‌که وظیفه‌شناسی و روان‌رنجوری اثر چندانی نداشتند(05/0P<). درمجموع، این نتایج بیانگر آن است که ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند هم بر تجربه کیفیت زندگی کاری و هم بر نحوه مدیریت تعارض معلمان تأثیر بگذارند و مبنایی برای برنامه‌های توانمندسازی و سیاست‌گذاری منابع انسانی فراهم سازند.
مدیریت رفتار سازمانی
حبیب اله پسکوهی؛ مرضیه خلیفه سلطانی؛ زهرا رضایی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی طراحی مدل تاثیر رهبری فراگیر سبز با رفتار حامی محیط زیست با نقش میانجی جو روانشناختی سبز کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان به تعداد 265 نفر بودند و روش نمونهگیری آماری به صورت ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف بررسی طراحی مدل تاثیر رهبری فراگیر سبز با رفتار حامی محیط زیست با نقش میانجی جو روانشناختی سبز کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان به تعداد 265 نفر بودند و روش نمونهگیری آماری به صورت کل شمار بود. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامههای استاندارد رهبری فراگیر سبز باتو و همکاران (2021)، جو روانشناختی سبز نورتون (2017) و رفتار حامی محیط زیست سی و همکاران (2022) استفاده شد. میزان روایی صوری و محتوایی با استفاده از نظرات متخصصین مدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی کلی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جهت تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. تحلیل‌های مدل‌سازی معادلات ساختاری، برازندگی الگوی پیشنهادی را تایید کرد. نتایج نشان داد که رهبری فراگیر سبز بر جو روانشناختی سبز اثر مستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. رهبری فراگیر سبز بر رفتار حامی محیط زیست اثر مستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین جو روانشناختی سبز بر رفتار حامی محیط زیست اثر مستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. نتایج نیز نشان داد که که رهبری فراگیر سبز از طریق میانجی‌گری جو روانشناختی سبز بر رفتار حامی محیط زیست اثر غیرمستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. بنابراین می‌توان گفت که تقویت جو روانشناختی سبز به‌عنوان یک سازوکار کلیدی در تسهیل انتقال تأثیرات رهبری فراگیر سبز بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان نقش ایفا می‌کند.
مدیریت ورزشی
میرحسن سید عامری؛ بهنام مظاهری
چکیده
سازمان‌های ورزشی دولتی شمال‌غرب ایران برای مقابله با شوک‌های اقتصادی و اجتماعی نیازمند تاب‌آوری بالایی هستند. کمبود مطالعات جامع درباره سازوکارهای فرهنگی و رهبری، خلأ نظری قابل توجهی ایجاد کرده است. هدف این پژوهش، ارائه الگوی مفهومی نقش رهبری تحول‌آفرین در ارتقای تاب‌آوری سازمانی با میانجی‌گری فرهنگ شمول‌گرا است. پژوهش از ...
بیشتر
سازمان‌های ورزشی دولتی شمال‌غرب ایران برای مقابله با شوک‌های اقتصادی و اجتماعی نیازمند تاب‌آوری بالایی هستند. کمبود مطالعات جامع درباره سازوکارهای فرهنگی و رهبری، خلأ نظری قابل توجهی ایجاد کرده است. هدف این پژوهش، ارائه الگوی مفهومی نقش رهبری تحول‌آفرین در ارتقای تاب‌آوری سازمانی با میانجی‌گری فرهنگ شمول‌گرا است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد توصیفی‑همبستگی است. داده‌ها از ۳۶۴ نفر از کارکنان چهار اداره کل ورزش و جوانان در شمال‌غرب ایران با روش نمونهگیری تصادفی طبقه‌ای با تخصیص متناسب گردآوری شد. برای تعیین حجم نمونه، با توجه به ۴۷ گویه پرسشنامه و توصیه هیر و همکاران (۲۰۱۰) مبنی بر ۵ تا ۱۰ برابر تعداد گویه‌ها در مدل‌سازی معادلات ساختاری، حجم نمونه ۳۹۵ نفر تعیین گردید که از این تعداد ۳۶۴ پرسشنامه قابل تحلیل جمعآوری شد (نرخ بازگشت ۹۲.۱ درصد). ابزارهای استاندارد برای سنجش متغیرها استفاده شد و تحلیل داده‌ها با SmartPLS و SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد رهبری تحول‌آفرین تأثیر مثبت و معناداری بر فرهنگ شمول‌گرا و تاب‌آوری سازمانی دارد. فرهنگ شمول‌گرا نقش میانجی معناداری در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و تاب‌آوری سازمانی ایفا می‌کند. تحلیل‌های چندگروهی نشان داد این اثرات در میان زنان، کارکنان با تحصیلات بالاتر، سابقه طولانی‌تر و سنین بالاتر قوی‌تر است. یافته‌ها بر اهمیت راهبردی رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ شمول‌گرا در تقویت تاب‌آوری سازمان‌های ورزشی دولتی تأکید دارند. پیشنهادات عملی شامل برگزاری دوره‌های آموزشی رهبری، اجرای سیاست‌های شمول‌محور و طراحی تمرین‌های شبیه‌سازی بحران است. این مدل می‌تواند به‌عنوان چارچوبی بومی برای افزایش ظرفیت تاب‌آوری در وزارت ورزش و جوانان ایران استفاده شود.
مدیریت رفتار سازمانی
محمد سیاوشی؛ حیدر حسینی؛ الهام پرنیانی
چکیده
هدف تحقیق حاضر تدوین مدل عملکرد شغلی بر اساس رهبری کوانتومی به واسطه سقف شیشه‌ای در بین کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده که دادههای آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. نمونه آماری مطالعه شامل ۱۴۵ نفر از کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بودند که به ...
بیشتر
هدف تحقیق حاضر تدوین مدل عملکرد شغلی بر اساس رهبری کوانتومی به واسطه سقف شیشه‌ای در بین کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده که دادههای آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. نمونه آماری مطالعه شامل ۱۴۵ نفر از کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بودند که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از 3 پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981)، رهبری کوانتومی عظیمی و همکاران (1393) و سقف شیشه‌ای رودسرایی(1396) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزارSPSS و Amos تحلیل شدند. با توجه به آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین رهبری کوانتومی و سقف شیشه‌ای کارکنان (754/0-=r )، بین عملکرد شغلی و سقف شیشه‌ای کارکنان (701/0-=r )، بین عملکرد شغلی و رهبری کوانتومی (666/0=r )، ارتباط معنی داری وجود دارد. نتایج مدل نشان می‌دهد که عملکرد شغلی با مقدار اثر 76/0 بر رهبری کوانتومی کارکنان، عملکرد شغلی با مقدار اثر 70/0- بر سقف شیشه‌ای کارکنان و همچنین رهبری کوانتومی با مقدار اثر 66/0- بر سقف شیشه‌ای کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران اثرگذار می‌باشند. بنابراین پیشنهاد می شود در وزارت ورزش و جوانان تصاویر مثبت تری که منعکس کننده تجربیات رهبری زنان در یک روش عمیقتر و دقیقتر هستند ارائه شود و بدون توجه به باورهای منفی و نگرشهای غلط در زمینة زنان از حضور زنان به عنوان مدیران عالی استفاده کنند.
)
