آ
-
آسیبشناسی
ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
-
آیندهپژوهی
ارائه سناریوهای محتمل در آینده نظام مدیریت و رهبری استعداد منابع انسانی سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 63-78]
ا
-
اثربخشی فرآیندهای سازمان
تأثیر سطوح نگرش شغلی کارکنان بر اثربخشی فرآیندهای سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گیلان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 55-71]
-
ادارات ورزش و جوانان
تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]
-
اداره کل ورزش و جوانان
تحلیل و مدلسازی نظام جبران خدمات در نگهداشت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 11-24]
-
ارتباطات سازمانی
اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]
-
استان زنجان
تحلیل و مدلسازی نظام جبران خدمات در نگهداشت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 11-24]
-
استعداد یابی
ارائه الگو و تدوین شاخص های استعداد یابی در رشته بسکتبال بر اساس پارامتر های روانشناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 57-62]
-
اعتمادآفرینی
تأثیر رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی اعتماد آفرینی معلمین تربیت بدنی شهر زاهدان [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 29-40]
-
اینستاگرام
ارائه مدل توسعه مسئولیت پذیری اجتماعی ورزشکاران بانوی نخبه در فضای مجازی با تاکید بر اینستاگرام [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 63-82]
-
انگیزه پیشرفت ورزشی
بررسی نقش میانجی شوخطبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]
ب
-
بازخورد
اثرتصمیمگیری مشارکتی بر رفتار جستجوی بازخورد با نقش میانجی مالکیت روانشناختی (مطالعه موردی: کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 73-84]
-
بازگشت سرمایه اجتماعی
ارائه مدل نگاشتی بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین در سازمانهای ورزشی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 51-64]
-
بالندگی حرفهای
واکاوی ابعاد و مؤلفههای ارتقای بالندگی حرفهای معلمان تربیتبدنی بر اساس گراند تئوری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 11-28]
-
بی تفاوتی سازمانی
روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
-
برنامهریزی راهبردی
ارائه سناریوهای محتمل در آینده نظام مدیریت و رهبری استعداد منابع انسانی سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 63-78]
-
برند سازمانی
اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]
-
بسکتبال
ارائه الگو و تدوین شاخص های استعداد یابی در رشته بسکتبال بر اساس پارامتر های روانشناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 57-62]
-
بشردوستی. ورزش حرفه ای
ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]
پ
-
پیش کنشی
ارائه الگوی مدیریت پیشکنشی در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 65-77]
-
پنهان کردن دانش
تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیلگر ویژگیهای شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]
ت
-
تجربیات سازمانی
اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]
-
تحلیل بازیگران
رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
-
تسهیل تحول
ارتباط ویژگیهای شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
-
تصمیم گیری مشارکتی
اثرتصمیمگیری مشارکتی بر رفتار جستجوی بازخورد با نقش میانجی مالکیت روانشناختی (مطالعه موردی: کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 73-84]
-
تصویر بدنی
ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]
-
تعهد حرفهای
اثر توانمندسازی ساختاری بر تعهد حرفهای داوران لیگ برتر فوتبال ایران با میانجیگری ویژگیهای شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 83-98]
-
تعهد سازمانی
تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]
-
تفکر راهبردی
تدوین مدل مهارتهای تفکر راهبردی، سرمایه فکری، شایستگی محوری و نوآوری در سازمانهای ورزشی کشور [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 97-108]
-
تفکر سیستمی
ارتباط ویژگیهای شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
-
توانمندسازی ساختاری
اثر توانمندسازی ساختاری بر تعهد حرفهای داوران لیگ برتر فوتبال ایران با میانجیگری ویژگیهای شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 83-98]
-
توسعه سیاسی
طراحی الگوی دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در ورزش با تاکید بر حوزه سیاسی و ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-61]
-
توسعه ورزشی
طراحی الگوی دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در ورزش با تاکید بر حوزه سیاسی و ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-61]
-
تئوری داده بنیاد
واکاوی ابعاد و مؤلفههای ارتقای بالندگی حرفهای معلمان تربیتبدنی بر اساس گراند تئوری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 11-28]
ج
-
جبران خدمات
تحلیل و مدلسازی نظام جبران خدمات در نگهداشت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 11-24]
خ
-
خلاقیت کارکنان
تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیلگر ویژگیهای شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]
د
-
دانشجویان
ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]
-
دانشگاه علامه طباطبائی تهران
ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]
-
داوران فوتبال
اثر توانمندسازی ساختاری بر تعهد حرفهای داوران لیگ برتر فوتبال ایران با میانجیگری ویژگیهای شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 83-98]
-
داوطلبی ورزشی
ارائه مدل نگاشتی بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین در سازمانهای ورزشی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 51-64]
-
دیپلماسی
طراحی الگوی دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در ورزش با تاکید بر حوزه سیاسی و ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-61]
-
دلبستگی شغلی
تأثیر رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی اعتماد آفرینی معلمین تربیت بدنی شهر زاهدان [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 29-40]
ر
-
رفتار
رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
-
رفتار سازمانی
ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمانهای ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]
-
رفتار سیاسی
طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
-
رفتار شهروندی سازمانی
طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
-
رقابت پذیری
ارائه الگوی مدیریت پیشکنشی در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 65-77]
-
رهبری اخلاقی
تأثیر رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی اعتماد آفرینی معلمین تربیت بدنی شهر زاهدان [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 29-40]
-
رهبری تحول آفرین
بررسی نقش میانجی شوخطبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]
-
روابط بین الملل
طراحی الگوی دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در ورزش با تاکید بر حوزه سیاسی و ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-61]
-
روانشناختی
ارائه الگو و تدوین شاخص های استعداد یابی در رشته بسکتبال بر اساس پارامتر های روانشناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 57-62]
-
رویکرد رهبری انطباقی
گفتمان کاوی مدیریت تغییر در سازمانهای ورزشی بر اساس رویکرد رهبری انطباقی در دوران پسا کرونا [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 41-54]
ز
-
زنجیره تامین خدمات
ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمانهای ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]
س
-
سازگاری
ارتباط ویژگیهای شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
-
سازمانی
ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
-
سازمانهای ورزشی
گفتمان کاوی مدیریت تغییر در سازمانهای ورزشی بر اساس رویکرد رهبری انطباقی در دوران پسا کرونا [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 41-54]
-
سازمانهای ورزشی
رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
-
سازمان ورزشی
اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]
-
سازمان ورزش شهرداری
ارائه سناریوهای محتمل در آینده نظام مدیریت و رهبری استعداد منابع انسانی سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 63-78]
-
سیاست سازمانی
تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیلگر ویژگیهای شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]
-
ستارگان ورزشی
ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]
-
سرمایه انسانی
ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
-
سرمایه فکری
تدوین مدل مهارتهای تفکر راهبردی، سرمایه فکری، شایستگی محوری و نوآوری در سازمانهای ورزشی کشور [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 97-108]
-
سلبریتی های ورزشی
ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]
-
سهشاخگی
ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
ش
-
شایستگی محوری و نوآوری
تدوین مدل مهارتهای تفکر راهبردی، سرمایه فکری، شایستگی محوری و نوآوری در سازمانهای ورزشی کشور [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 97-108]
-
شبکه های اجتماعی
ارائه مدل توسعه مسئولیت پذیری اجتماعی ورزشکاران بانوی نخبه در فضای مجازی با تاکید بر اینستاگرام [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 63-82]
-
شخصیت
ارتباط ویژگیهای شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
-
شوخطبعی
بررسی نقش میانجی شوخطبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]
ع
-
عدالت توزیعی
تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیستهای حرفهای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]
-
عدالت حقمدار
تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیستهای حرفهای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]
-
عدالت سازمانی
روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
-
عدالت مراودهای
تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیستهای حرفهای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]
-
عدالت ورزشی
تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیستهای حرفهای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]
-
عملکرد سازمانی
تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]
ف
-
فدراسیون فوتبال
ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
-
فردی
ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
-
فیزیولوژیک
ارائه الگو و تدوین شاخص های استعداد یابی در رشته بسکتبال بر اساس پارامتر های روانشناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 57-62]
-
فضیلت سازمانی
روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
-
فضیلت سازمانی
طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
-
فعالیتبدنی
ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]
-
فوتبال
تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیستهای حرفهای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]
ک
-
کیفیت زندگی کاری
روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
-
کلنگری سازمانی
اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]
گ
-
گروهی
ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
-
گفتمان کاوی
گفتمان کاوی مدیریت تغییر در سازمانهای ورزشی بر اساس رویکرد رهبری انطباقی در دوران پسا کرونا [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 41-54]
م
-
مالکیت روانشناختی
اثرتصمیمگیری مشارکتی بر رفتار جستجوی بازخورد با نقش میانجی مالکیت روانشناختی (مطالعه موردی: کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 73-84]
-
مدیران ارشد
رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
-
مدیران امکان ورزشی
ارتباط ویژگیهای شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
-
مدیریت استعداد منابع انسانی
ارائه سناریوهای محتمل در آینده نظام مدیریت و رهبری استعداد منابع انسانی سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 63-78]
-
مدیریت تغییر
گفتمان کاوی مدیریت تغییر در سازمانهای ورزشی بر اساس رویکرد رهبری انطباقی در دوران پسا کرونا [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 41-54]
-
مدیریت جهادی
طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
-
مربیان
بررسی نقش میانجی شوخطبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]
-
مسوولیت اجتماعی
ارائه مدل توسعه مسئولیت پذیری اجتماعی ورزشکاران بانوی نخبه در فضای مجازی با تاکید بر اینستاگرام [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 63-82]
-
مسئولیت اجتماعی
ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]
-
مسئولیت اجتماعی
تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]
-
مسئولیت اجتماعی ورزشی
ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]
-
مسئولیت پذیری ورزشی
ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
-
مشارکت
ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
-
مشاهدهمشارکتی
رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
-
معادلات ساختاری
تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]
-
معلمان تربیتبدنی
واکاوی ابعاد و مؤلفههای ارتقای بالندگی حرفهای معلمان تربیتبدنی بر اساس گراند تئوری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 11-28]
-
منابع انسانی
روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
-
منابع انسانی
ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمانهای ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]
-
مولفههای استراتژیک
ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
ن
-
نگاشت شناختی فازی
ارائه مدل نگاشتی بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین در سازمانهای ورزشی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 51-64]
-
نگرش اجتماع محور
تأثیر سطوح نگرش شغلی کارکنان بر اثربخشی فرآیندهای سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گیلان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 55-71]
-
نگرش سازمان محور
تأثیر سطوح نگرش شغلی کارکنان بر اثربخشی فرآیندهای سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گیلان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 55-71]
-
نگرش وظیفه محور
تأثیر سطوح نگرش شغلی کارکنان بر اثربخشی فرآیندهای سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گیلان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 55-71]
-
نگهداشت کارکنان
تحلیل و مدلسازی نظام جبران خدمات در نگهداشت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 11-24]
و
-
ورزشکاران زن
ارائه مدل توسعه مسئولیت پذیری اجتماعی ورزشکاران بانوی نخبه در فضای مجازی با تاکید بر اینستاگرام [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 63-82]
-
ورزشکاران نخبه
بررسی نقش میانجی شوخطبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]
-
ورزش همگانی
ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمانهای ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]
-
وزارت ورزش وجوانان
طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
-
وزارت ورزش و جوانان
تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیلگر ویژگیهای شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]
-
وزارت ورزش و جوانان
ارائه الگوی مدیریت پیشکنشی در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 65-77]
-
وزارت ورزش و جوانان. کارشناس
اثرتصمیمگیری مشارکتی بر رفتار جستجوی بازخورد با نقش میانجی مالکیت روانشناختی (مطالعه موردی: کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 73-84]
-
ویژگیهای شغلی
اثر توانمندسازی ساختاری بر تعهد حرفهای داوران لیگ برتر فوتبال ایران با میانجیگری ویژگیهای شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 83-98]
-
ویژگیهای شغلی
تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیلگر ویژگیهای شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]
ه
-
همگرایی
ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمانهای ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]
-
هوشهیجانی
ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]